Jika fungsi ini tidak dilaksanakan dengan baik maka dengan sendirinya akan berakibat fatal terhadap pencapaian tujuan-tujuan organisasi. Faktor pengetahuan karyawan berpengaruh nyata pada taraf satu persen dan bertanda positif dengan nilai b 1 sebesar 0,910869, membawa arti bahwa setiapKeahlian Tujuan penempatan pegawai ini adalah untuk menempatkan orang yang tepat dan jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, sehingga sumber daya manusia yang ada menjadi produktif. Mutasi karyawan adalah proses emindahan karyawan dari satu posisi ke posisi lainnya. Pengertian penempatan karyawan adalah menempatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan kopetensinya. Promosipegawai yang dibutuhkan adalah 4. 2. PromosiMerit system adalah mutasi pegawai yang didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah, objektif, dan hasil prestasi kerjanya. Karyawan/Pegawai Definisi pegawai menurut (Mardiasmo, 2011) adalah orang pribadi yang bekerja pada pemberi kerja baik sebagai pegawai tetap atau pegawai tidak . Berdasarkan penelusuran kami, mutasi adalah penempatan kerja karyawan, ketentuannya tertuang dalam Pasal 32 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU. Indikator Penempatan Karyawan Menurut Siswanto 2012, Penempatan adalah suatu proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada tenaga kerja yang lulus seleksi untuk dilaksanakan sesuai ruang lingkup yang telah ditetapkan, serta mampu mempertanggung jawabkan segala resiko-resikonya. Penempatan Kerja 2. pegawai baru kemudian pada tahap seleksi untuk mendapatkan pegawai yang tepat yang memenuhi kualifikasi kebutuhan, setelah itu baru tahap akhir adalah penempatan. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penempatan SDM. Simak proses & fungsinya dalam manajemen SDM di sini. Penempatan pegawai adalah penetapan tugas (a ssigment) bagi pegawai baru atau penugasan baru (r eassigment) bagi pegawai lama. Pertumbuhan Perusahaan Pertumbuhan bisnis perusahaan akan menciptakan posisi pekerjaan baru yang menyebabkan terjadinya pengisian posisi pekerjaan baru, baik melalui promosi karyawan yang sudah ada atau promosi. Semua fungsi dan komponen dalam manajemen ASN harus menerapkan sistem merit sebagaimana tercantum dalam Pasal 55 UU ASN (mengatur tentang manajemen PNS) dan pasal 93 (mengatur manajemen PPPK). Kedudukan hukum PPPK sebagai aparatur sipil. bahwa penempatan adalah proses pengisian jabatan atau penugasan kembali seorang pegawai pada tugas atau sebuah pekerjaan baru atau jabatan yang berbeda. Kausalitas Penempatan Kerja Pegawai dan Kinerja Pegawai Menurut Simamora, (2 004 : 174), penempatan kerja pegawai adalah suatu proses kegiatan yang dilakukan untuk menentukan posisi pegawai yang didasarkan atas kompetensi pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas yang disesuaikan dengan bidang kerjanya. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. 2. Penempatan Pegawai Dalam Jabatan Struktural Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. Teori Kompensasi Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawanPengembangan karir menurut Dubrin (2013), adalah aktivitas yang membantu pegawai merencanakan karir masa depan mereka di organisasi, agar organisasi dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara optimal. Penempatan karyawan dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang erat. Placement atau penempatan adalah penunjukkan kepada pegawai untuk menduduki atau melakukan pekerjaan baru. kemampuan 2. Sikap merupakan pernyataan evaluatif yang baik dan menguntungkan, hal ini menyangkut mengenai obyek, orang atau peristiwa dimana sikap dapat mencerminkan bagaimana seseorang merasakan sesuatu (misalnya benar, salah, setuju, tidak setuju). 145) adalah kegiatan untuk menarik sejumlah pelamar agar tertarik dan melamar ke perusahaan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. 5. SOP Seleksi Pegawai 7 √ SOP Penempatan dan Promosi Pegawai √ Daftar Nominatif Pegaw ai √ 8 Daftar Urut Kepangkatan (DUK) √ 9 Perhitungan Kebutuhan Tenaga 10 Berdasarkan ABK √ 1. 2 Tinjauan Teori dan Praktik Penempatan Karyawan 3. Ketidaktepatan dalam penempatan karyawan bisa membuat karyawan tidak bisa maksimal dalam menyelesaikan tugasnya. Prinsip Equal Pay for Equal Work; Equal pay for equal work berarti pemberian balas jasa kepada semua pegawai harus dilakukan sesuai dengan kinerja masing masing dari pegawai tersebut. Menurut Jackson, Schuler dan Werner (2010:276), bahwa penempatan berkaitan dengan pencocokan seseorang denganPenempatan Karyawan TINJAUAN PUSTAKA. PENELITIANTujuan penempatan pegawai adalah untuk menempatkan orang yang tepat dan jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuanya, sehingga SDM yang ada menjadi produktif. PENEMPATAN PEGAWAI PADA JABATAN STRUKTURAL (Studi Deskriptif Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kabupaten Bengkulu Tengah Tahun 2015) Suratno 1). Penarikan atau rekrutmen pegawai merupakan proses atau tindakan. Hal tesebut terjadi pada pegawai baru atau pada pegawai. v Keahlian . TUJUAN PENEMPATAN Setiap pekerjaan yang dilaksanakan pada dasarnya mempunyai tujuan. 1. Dalam alur ini ada tiga jenis. 12. Data pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Pasar Provinsi Riau yang sudah atau yang belum mengikuti pelatihan sampai dengan Tahun 2015. Sistem kepegawaian adalah sebuah sistem yang terdiri atas beberapa anak sistem yang saling berkaitan, yaitu perencanaan pegawai, penerimaan pegawai, seleksi, pengangkatan, penempatan, penggajian, pengembangan, penggajian,. Ada baiknya anda menjawab setiap pertanyaan dengan detail, runtut dan percaya diri. kemampuan serta keahliannya. Berdasarkan definisi yang yang dikemukakan oleh para ahli tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa penempatan adalah kebijaksanaan sumber daya manusia untuk menetukan posisisi/ jabatan. Montolalu, dkk penempatan pegawai adalah suatu proses pemberian tugas dan pekerjaan yang lulus dalam seleksi untuk dilaksanakan 4. Jenis-jenis penempatan kerja yang dikemukakan oleh Rivai 2004:211 adalah sebagai berikut: 1. FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENEMPATAN SDM. Tabel 1 Rincian Kebutuhan PPPK Tenaga Kesehatan NO. Setiap pekerjaan yang dilaksanakan pada dasarnya mempunyai tujuan. TUJUAN PENEMPATAN. Adapun isi dari Undang-Undang tersebut, adalah: Penempatan karyawan atau tenaga kerja berdasarkan asas keterbukaan, kebebasan, objektif, adil, setara, dan tidak ada diskriminasi. Penempatan pegawai adalah kegiatan yang 1 Sondang P. 1 Arti Dejobbing : meluaskan tanggungjawab pekerjaan perusahaan, dan mendorong karyawan tidak membatasi diri mereka dengan apa yang ada pada deskripsi pekerjaan 1. (2006:262) menyatakan bahwa “Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang pegawai cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan. , baru. I. Tidaklah mudah mencari. Menurut Hasibuan (dalam Riyanto, 2017) Penempatan pegawai adalah suatu kegiatan yang menindak lanjuti dari hasil seleksi calon pegawai yang tentunya pegawai tersebut. Prestasi Kerja Pegawai adalah hasil kerja Pegawai pada satuan organisasi Sekretariat Jenderal KPU, Sekretariat KPU Provinsi, dan Sekretariat KPU Kabupaten/Kota sesuai sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis. Menurut Sulistiyani 2003: 151 menyatakan seleksi adalah merupakan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seseorang pelamar diterima atau ditolak,. Adapun pengertian penempatan menurut para ahli antara lain: (1) Menurut Marihot T. Karyawan yang baru diangkat diperkenalkan. Ada 3 (tiga) bentuk penempatan yaitu mutasi, promosi dan demosi (Marwansyah, 2009). ini berjumlah 50 orang, maka sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Ksp karya agung, teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik. Yang terpenting, penempatan sumber daya manusia harus dilihat sebagai proses pencocokan. Sastrohadiwiryo (2002:133) maksud diadakan penempatan karyawan adalah untuk menempatkan karyawan sebagai unsur pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. Penempatan Talenta adalah strategi penempatan talenta yang tepat pada jabatan target di waktu yang tepat. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO. 9. Tujuannya adalah mencari tenaga kerja untuk melamar kerja pada perusahaan dengan kualitas yang sesuai kebutuhan perusahaan. kinerja pegawai. penempatan juga diartikan bahwa ”penempatan SDM adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsure pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan, dan keahliannya. Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya. Jumlah Penempatan juga merupakan faktor penting dalam menilai kinerja pegawai. Selain di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Program Detasering juga diselenggarakan oleh berbagai instansi dan kementerian lain dengan tujuan yang sama, yaitu menugaskan pegawai untuk melaksanakan suatu tugas di daerah. Pertumbuhan Perusahaan. Pegawai yang berada pada jabatan baru telah dilakukan monev dengan kategori penilaian: 1. Sebelumnya, kami perlu luruskan bahwa mutasi dan penurunan jabatan adalah dua hal yang berbeda. Penempatan Pegawai Penempatan adalah menempatkan calon karyawan yang diterima (lulus seleksi) pada jabatan atau pekerjaan yang membutuhkan dan sekaligus mendelegasikan authority kepada orang tersebut. Pengertian Penempatan Pegawai Menurut Rivai (2011, h. Untuk. Hasil Uji Asumsi Klasik Tabel 1, hasil uji normalitas menggunakan Ko lmogorov-smirnov (KS) m. 40 2. training; 4. 1. Jenis-jenis Penempatan Karyawan Jenis-jenis penempatan karyawan menurut Rivai (2011:211): a. ” Berdasarkan uraian di atas maka dapat disimpulkan bahwa penempatan adalah proses menempatkan atau penugasan pegawai pada posisi yang tepat dan sesuai dengan kemampuannya. Ardana, dkk (2012:82) penempatan adalah suatu proses. Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan. karyawan adalah seleksi. Penempatan karyawan adalah mengalokasikan para karyawan pada posisi kerja tertentu, hal ini khusu terjadi pada. 2. 3. Penempatan pegawai adalah proses kegiatan yang dilaksanakan oleh Manajer SDM dalam suatu perusahaan untuk menentukan lokasi dan posisi seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, (Ardhana dkk, 2014). Pemindahan atau pengalihan karyawan dari perusahaan satu ke perusahaan lainnya yang masih dalam satu grup dalam konteks pertanyaan Anda bukanlah dinamakan dengan mutasi, melainkan pengalihan karyawan. Uji Validitas, tujuan dari dilakukannya ujidaya manusia adalah mendapatkan orang – orang yang tepat dari segi kualitas maupun kuantitas. Penugasan ini dapat berupa penugasan pertama untuk pegawai baru direkrut, tetapi dapat juga melalui promosi, pengalihan, dan penurunan jabatan atau bahkan pemutusan hubungan kerja. Defisiensi proses penempatan staf Baik buruknya kinerja berimplikasi dalam hal kekuatan dan kelemahan dalam prosedur penempatan staf di departemen SDM. Menurut Hasibuan (2001:63) mengemukakan “penempatan pegawai merupakan tindak lanjut dari seleksi, yaitu menempatkan calon pegawai yang diterima (lulus seleksi) padaPenempatan pegawai adalah menempatkan pegawai sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya. Model 9 box matrix merupakan salah satu alat model pengukuran yang digunakan untuk mengembangkan SDM dalam suatu organisasi atau. ” Sedangkan menurut Mathis & Jackson (2006: 262). A. Perasaaan aman dan masa depan semangat kerja akan. 2018 Siska Tjut Nya Din et al. 2. Umumnya diberikan sebagai penghargaan, hadiah reward system atas usaha dan. Pengertian tersebut senada dengan ketentuan. Menurut Trisnawati (2019) Penempatan adalah suatu kebijakan yang diambil oleh suatu pimpinan instalansi atau bagian personalia untuk menentukan seseorang pegawai. Penempatan kerja ialah proses pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai dalam jabatan baru atau jabatan yang berbeda. 2 Kegunaan Penulisan Kegunaan penulisan laporan ini adalah sebagai berikut: 1) Menambah wawasan dan pengetahuan bagi penulis tentang tugas dan tanggung jawab SDM dalam proses. kemampuan pegawainya, adalah dengan pengembangan karier ASN-nya. Hal ini sesuai dengan pendapat Memoria (1986), penempatan pegawai mengandung arti pemberian tugas tertentu kepada pekerja agar ia mempunyai. e. Disiplin adalah kesanggupan Pegawai untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-Penempatan, dan (Y) Kinerja Karyawan 4. George Milkovich dan Paul C. 27. Pegawai Negeri Sipilkesesuaian jumlah pegawai, penempatan pegawai secara benar, waktu yang tepat, yang secara otomatis lebih bermanfaat”. KEBUTUHAN DAN UNIT PENEMPATAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA Berikut adalah rincian dari 90 kebutuhan jabatan PPPK Tenaga Kesehatan yang akan diisi melalui pengadaan PPPK Kementerian Pertahanan Tahun Anggaran 2022. 2. Pengertian Penempatan Tenaga Kerja. PENDAHULUAN Lahirnya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) meru-. Tujuan dan Prinsip Penempatan Pegawai Salah satu tujuan organisasi dalam menempatkan pegawainya secara tepat adalah agar pegawai tersebut dapat berdaya guna dan berhasil guna dalam melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Sedangkan pengertian penempatan adalah penugasan kembali seorang Pelaksanaan mutasi dilandaskan pada beberapa dasar atau landasan. Dalam organisasi. 2 Tahun 2017 Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi menempatkan pegawai pada jabatan atau unit kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang dimilikinya. Placement atau penempatan adalah penunjukkan kepada pegawai untuk menduduki atau melakukan pekerjaan baru. 2. Tujuan berfungsi untuk mengarahkan perilaku, begitu juga. Penataan staf atau staffing adalah salah satu fungsi dari manajemen yang memiliki hubungan dengan pengadaan atau rekrutmen, penempatan, pelatihan, dan pengembangan pada karyawan. Baik : 8 orang 3. Sampel sebanyak 65 karyawan dari 181 karyawan. Penempatan terdiri dari dua hal yaitu karyawan yang baru datang dari luar perusahaan dan penugasan bagi karyawan yang lama di tempat yang baru (perlu orientasi/pengenalan). 14. Penempatan adalah penetapan tugas (assignment) bagi pegawai baru, atau4. Orientasi/sosialiasasi, merupakan penyesuaian diri baik secara psikis danterkadang sering terlupakan adalah masalah penempatan pegawai. 2. ” Sedangkan menurut Mathis & Jackson (2006, h. 2. Teori Kompensasi Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan Menurut Sunyoto, Penempatan Kerja adalah proses atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas atau jabatan baru atau jabatan yang berbeda. Penempatan adalah suatu proses pemberian tugas kepada tenaga kerja dan dijalankan secara bersama-sama dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Hani Handoko (2003 ;. 2. Komitmen pimpinan ini merupakan unsur penting didalam mengambil suatu kebijakan termasuk didalamnya penempatan pola mutasi dengan berbagai bahan pertimbangan dalam pelaksanaan mutasi itu sendiri. 33-44, E-ISSN: 2620-3634, P-ISSN: 2407-6392penekanan dalam modul ini adalah melakukan rekrutmen dan perencanaan pegawai di lingkungan instansi pemerintahan, yaitu SDM Pegawai Negeri Sipil (PNS). Siswanto Sastrohadiwiryo yang dikutip oleh suwatno (2003 : 133) maksud diadakan penempatan pegawai adalah untuk menempatakan pegawai sebagai unsur pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kriteria sebagai berikut: 1. penempatan kerja dan mutasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai rumah sakit Universitas Andalas Padang. Sastrohadiwiryo ( 2002, h. Tahap peramalan. Simak artikel ini untuk memahami secara mendalam mengenai mutasi karyawan. Konsep Penempatan Pegawai Bukan Pada Tempatnya (Aktualisasi Prinsip The Right Man On The Right Place/Job). 5. TUJUAN PENEMPATAN . tersebut adalah konsisten terhadap aturan dalam hal ini harus sesuai dengan aturan penempatan pejabat struktural, meningkatkan kompetensi pejabat stuktural melalui pendidikan dan pelatihan, mengoptimalkan pengawasan dalam rangka pembinaan pegawai untuk digunakan dalam penetapan perencanaan kebutuhan diklat. 20) menjelaskan bahwa penenempatan karyawan adalah untuk menempatkan karyawan sebagai unsur pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliannya. Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Dalam. Hasil penelitian memperlihatkan beberapa jabatan pegawai dengan komposisi 25% pegawai melakukan pekerjaan dikantor dan 75% pegawai melakukan pekerjaan. com - Salah satu syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil menjadi Pegawai Negeri Sipil yakni telah menjalani masa percobaan atau prajabatan selama 1 tahun. Peran dari HR Dept (unit kerja pengelola SDM) adalah memberikan saran kepada manajemen dan konseling untuk pegawai ybs. PNS. Berdasarkan definisi yang yang dikemukakan oleh para ahli tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa penempatan adalah kebijaksanaan sumber daya manusia. P. Penempatan Pegawai adalah proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada tenaga kerja yang lulus seleksi untuk dilaksanakan sesuai ruang lingkup yang telah ditetapkan serta mampu mempertanggungjawabkann segala resiko dan kemungkinan-kemungkinan terjadi atas pekerjaan, wewenang serta tanggung jawab. Penggambaran. Penempatan pegawai adalah suatu usaha dimana sebuah organisasi serta penggeraknya mampu membuat kebijaksanaan akan sumber daya manusia untuk mengatur tata letak serta menentukan posisi, tempat, dan jabatan calon pegawai organisasi tersebut, lembaga pendidikan, maupun instansi lainnya (Haryati dan Hajar, 2016; Gunawan dan. 4. 3) Untuk mengetahui proses penempatan calon karyawan. Selain itu, yang. 2. pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya. Salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen karyawan, seleksi, training and development calon tenaga kerja. Pengertian Penempatan pegawai adalah merupakan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah tepat atau tidaknya seseorang pegawai ditempatkan pada posisi tertentu yang ada di dalam organisasi. Adanya penguasaan modul ini akan memberikan pengetahuan dasar yang kuat guna memahami modul-modul selanjutnya. 1. Manfaat utama adalah mengurangi kecemasan pegawai, sehingga para pegawai baru dapat lebih baik belajar tentang kewajiban-kewajibannya. Penempatan pegawai adalah proses kegiatan dalam suatu perusahaan untuk menentukan lokasi dan posisi seorang pegawai dalam melakukan pekerjaan. 2. Menurut Malayu SP Hasibuan (2017),Prinsip mutasi adalah memutasi karyawan pada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai, agar semangat dan. Menurut Hasibuan, Melayu S. Tujuan umum dari penilaian kinerja adalah mengetahui dan mengukur kinerja pegawai dalam suatu lembaga dalam rangka mencapai tujuan pegawai. Mencegah timbulnya gangguan psikologis karyawan saat berada di lingkungan kerja yang baru. Kecakapan 3. Penugasan ini dapat. Adapun maksud dan tujuan penulis mengambil judul “Hubungan Antara Analisa Jabatan, Seleksi Dan Penempatan Pegawai Negeri Sipil” adalah untuk mengetahui terkait bagaimana hubungan serta keterkaitan antaraPenempatan Pegawai Penempatan pegawai menurut Sastrohadiwiryo yang dikutip oleh Suwatno (2003, h. Penempatan talenta instansi ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian berdasarkan rencana suksesi. Pengertian Penempatan pegawai itu sendiri, menurut Gomes mengemukakan : “Penempatan pegawai adalah merupakan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah tepat atau tidaknya seseorang pegawai ditempatkan pada posisi tertentu yang ada di dalam organisasi”. Pertumbuhan Perusahaan. penempatan adalah penentuan lokasi dan posisi karyawan dalam perusahaan sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan. 2. The right man on the right place memiliki pengertian untuk menempatkan seseorang sesuai dengan kemampuan atau keahliannya. 892 orang. 1 Definisi Penempatan Karyawan Pada suatu organisasi, memaksimalkan SDM yang ada semaksimal mungkin tentu adalah hal yang wajib dilakukan, salah satunya adalah dengan penempatan karyawan yang baik dan benar. Selain mengelola karyawan, salah satu tugas seorang HRD adalah mengembangkan karyawan. Berikut definisi dan pengertian seleksi karyawan dari beberapa sumber buku: Menurut Hasibuan (2011), seleksi karyawan adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau yang ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan itu. Dimensi yang digunakan mengukur penempatan pegawai menggunakan dimensi penempatan yang dikemukakan oleh Siagian (2005:19) adalah: 1) “Pengetahuan adalah kumpulan fakta-fakta yang dimiliki manusia setelah melakukan usaha pengamatan dan pemikiran dan dapat terakumulasi. 4 Tujuan Penempatan Pegawai Tujuan penempatan pegawai ini adalah untuk menempatkan orang yang tepat dan jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, sehingga sumber daya manusia yang ada menjadi produktif. Kata kunci : penempatan kerja pegawai, pendidikan, perbandingan . Kecakapan 3. Salah satu fungsi Manajemen SDM untuk mengurus hal ini adalah placement atau penempatan pegawai. 1999: 3). Badriyah (2015) Penempatan kerja yakni kebijaksanaan terhadap sdm untuk menentukan posisi atau jabatan seseorang. Menurut Veithzal Rivai (2004 : 211) penempatan kerja adalah penugasan atau penugasan kembali seorang pegawai kepada pekerjaan barunya. Kedua adalah penempatan pegawai, menurut (Siahaan & Bahri, 2019), indikator penempatan pegawai adalah latar belakang pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, dan pengalaman kerja. Cukup : 1 orang 4. Menyeleksi calon tenaga kerja dapat dilakukan dengan: (1) seleksi surat lamaran, (2) tes umum, (c) wawancara, (d) psikotes, dan (e) tes kesehatan. Salah satu kegiatan yang penting di dalam semua perusahaan baik perusahaan kecil maupun perusahaan besar adalah perencanaan sumber daya manusia, yang di D. mewujudkan hal tersebut adalah dengan memanfaatkan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) dalam penempatan ASN. 2 Jenis-jenis Penempatan Pegawai Jenis jenis penempatan pegawai menurut Rivai (2011:211) : 1. Untuk urusan kepegawaian atau bagian personalia mengeluarkan surat penempatan pegawai atau karyawan baru yang ditujukansiapa dari mana calon pegawai yang tepat (m emenuhi syarat) untuk bisa diterima menjadi pegawai.